Procure por Questões em nosso Acervo

Mostrando postagens de setembro, 2020Mostrar tudo
setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho Do trabalho em condições especiais Ano: 2011 Banca: VUNESP Órgão: CREMESP Prova: VUNESP - 2011 - CREMESP - Advogado Nos termos da CLT, o trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola. Também é correto afirmar, segundo a CLT, que
kconcurso

Direito do Trabalho Do trabalho em condições especiais Ano: 2011 Banca: VUNESP Órgão: CREMESP Prova: VUNESP - 2011 - CREMESP - Advogado Nos termos da CLT, o trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola. Também é correto afirmar, segundo a CLT, que

Direito do Trabalho Do trabalho em condições especiais Ano: 2011 Banca: VUNESP Órgão: CREMESP Prova: VUNESP - 2011 - CREMESP - Advogado Nos termos da…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Trabalho nulo e trabalho proibido Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Advogado (HUPEST-UFSC) Em conformidade com o que dispõe o DECRETOLEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 que aprova a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa que apresenta a informação CORRETA no que diz respeito ao trabalho realizado por menor de 18 anos.
kconcurso

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Trabalho nulo e trabalho proibido Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Advogado (HUPEST-UFSC) Em conformidade com o que dispõe o DECRETOLEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 que aprova a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa que apresenta a informação CORRETA no que diz respeito ao trabalho realizado por menor de 18 anos.

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Trabalho nulo e t…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade , Do trabalho em condições especiais Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Andradina - SP Prova: VUNESP - 2017 - Prefeitura de Andradina - SP - Assistente Jurídico e Procurador Jurídico O empregado aprendiz se vincula ao empregador por contrato de trabalho por prazo determinado, não superior a dois anos,
kconcurso

Direito do Trabalho Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade , Do trabalho em condições especiais Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Andradina - SP Prova: VUNESP - 2017 - Prefeitura de Andradina - SP - Assistente Jurídico e Procurador Jurídico O empregado aprendiz se vincula ao empregador por contrato de trabalho por prazo determinado, não superior a dois anos,

Direito do Trabalho Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade , Do trabalho em condições especiais Ano: 2017 Banca…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho Trabalho infantil , Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CFO-DF Prova: Quadrix - 2017 - CFO-DF - Secretariado Executivo Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para determinado empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual, continuada e subordinada. Com base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho. De acordo com a Constituição Federal de 1988, a idade mínima para trabalhar é de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos catorze anos de idade. Dessa forma, o contrato de trabalho do caso hipotético apresentado, apesar de ilegal, produzirá seus efeitos trabalhistas, pois a norma deverá ser interpretada de maneira a beneficiar seu destinatário.
kconcurso

Direito do Trabalho Trabalho infantil , Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CFO-DF Prova: Quadrix - 2017 - CFO-DF - Secretariado Executivo Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para determinado empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual, continuada e subordinada. Com base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho. De acordo com a Constituição Federal de 1988, a idade mínima para trabalhar é de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos catorze anos de idade. Dessa forma, o contrato de trabalho do caso hipotético apresentado, apesar de ilegal, produzirá seus efeitos trabalhistas, pois a norma deverá ser interpretada de maneira a beneficiar seu destinatário.

Direito do Trabalho Trabalho infantil , Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente.…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: MPT Órgão: MPT Prova: MPT - 2017 - MPT - Procurador do Trabalho. Analise as proposições abaixo conforme a lei do estágio de estudantes (Lei n. 11.788/2008): I - Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. II – São requisitos do estágio: matrícula e frequência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino; celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; e compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. III - O descumprimento de qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. IV - É compulsória a concessão ao estagiário de bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, bem como a de auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.
kconcurso

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: MPT Órgão: MPT Prova: MPT - 2017 - MPT - Procurador do Trabalho. Analise as proposições abaixo conforme a lei do estágio de estudantes (Lei n. 11.788/2008): I - Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. II – São requisitos do estágio: matrícula e frequência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino; celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; e compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. III - O descumprimento de qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. IV - É compulsória a concessão ao estagiário de bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, bem como a de auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: MPT Órgão: MPT Prova: MPT - 2017 - MPT - Procurador do Trabalho. Acerca da aprendizagem e do contrato de estágio, analise as seguintes assertivas:
kconcurso

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: MPT Órgão: MPT Prova: MPT - 2017 - MPT - Procurador do Trabalho. Acerca da aprendizagem e do contrato de estágio, analise as seguintes assertivas:

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banc…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa. Gabriel, com 17 anos, foi contratado para prestar serviços como caseiro, três vezes por semana, na casa de veraneio de Mario Sérgio e sua família. Além de arrumar a casa, o respectivo empregado também cultiva uma horta destinada à subsistência do grupo familiar. À luz da legislação trabalhista, é correto afirmar que:
kconcurso

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa. Gabriel, com 17 anos, foi contratado para prestar serviços como caseiro, três vezes por semana, na casa de veraneio de Mario Sérgio e sua família. Além de arrumar a casa, o respectivo empregado também cultiva uma horta destinada à subsistência do grupo familiar. À luz da legislação trabalhista, é correto afirmar que:

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Ano: 2017 Banca: F…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Trabalho infantil. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TST Prova: FCC - 2017 - TST - Juiz do Trabalho Substituto A Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP), aprovada no Brasil por meio do Decreto n° 6.481/2008, contempla atividades em que, salvo as exceções previstas na referida norma, é proibido o trabalho do menor de dezoito anos, dado o considerável potencial lesivo para os correlatos desenvolvimento e proteção. NÃO estão previstos nessa Lista, de modo expresso, os trabalhos desenvolvidos
kconcurso

Direito do Trabalho. Trabalho infantil. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TST Prova: FCC - 2017 - TST - Juiz do Trabalho Substituto A Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP), aprovada no Brasil por meio do Decreto n° 6.481/2008, contempla atividades em que, salvo as exceções previstas na referida norma, é proibido o trabalho do menor de dezoito anos, dado o considerável potencial lesivo para os correlatos desenvolvimento e proteção. NÃO estão previstos nessa Lista, de modo expresso, os trabalhos desenvolvidos

Direito do Trabalho. Trabalho infantil. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TST Prova: FCC - 2017 - TST - Juiz do Trabalh…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 7ª Região (CE) Prova: CESPE - 2017 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária Adolescente de dezessete anos de idade participou de entrevista de emprego para exercer a atividade de auxiliar no armazenamento de botijões de gás, os quais seriam expostos para a venda em um posto de gasolina. Nessa situação, o adolescente
kconcurso

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 7ª Região (CE) Prova: CESPE - 2017 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária Adolescente de dezessete anos de idade participou de entrevista de emprego para exercer a atividade de auxiliar no armazenamento de botijões de gás, os quais seriam expostos para a venda em um posto de gasolina. Nessa situação, o adolescente

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente Ano: 2017 Banca: CE…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: FCC - 2017 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Judiciária Considerando as regras de proteção ao trabalho do menor, em relação ao contrato de aprendizagem,
kconcurso

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: FCC - 2017 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Judiciária Considerando as regras de proteção ao trabalho do menor, em relação ao contrato de aprendizagem,

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Marília - SP Prova: VUNESP - 2017 - Prefeitura de Marília - SP - Procurador Jurídico Em relação ao contrato de aprendizagem, é corretor afirmar que.
kconcurso

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Marília - SP Prova: VUNESP - 2017 - Prefeitura de Marília - SP - Procurador Jurídico Em relação ao contrato de aprendizagem, é corretor afirmar que.

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2017 Banc…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: PauliPrev - SP Prova: VUNESP - 2018 - PauliPrev - SP - Procurador Autárquico De acordo com as normas veiculadas na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar, em relação à contratação do empregado aprendiz:
kconcurso

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: PauliPrev - SP Prova: VUNESP - 2018 - PauliPrev - SP - Procurador Autárquico De acordo com as normas veiculadas na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar, em relação à contratação do empregado aprendiz:

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2018 Banc…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Simão, há um mês, completou 16 anos de idade e intenciona ingressar no mercado de trabalho para auxiliar seus pais com as despesas da residência, considerando estar difícil a situação financeira da família. O pai de Simão trabalha como frentista em um Posto de Combustíveis, sendo que sua função é exercida em contato direto com as bombas de combustíveis. O pai de Simão tomou conhecimento que seu empregador está contratando novos funcionários para exercerem a mesma função que a sua, ocasião em que o pai de Simão indicou o filho para o trabalho. Por todo o exposto, é correto afirmar que Simão.
kconcurso

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Simão, há um mês, completou 16 anos de idade e intenciona ingressar no mercado de trabalho para auxiliar seus pais com as despesas da residência, considerando estar difícil a situação financeira da família. O pai de Simão trabalha como frentista em um Posto de Combustíveis, sendo que sua função é exercida em contato direto com as bombas de combustíveis. O pai de Simão tomou conhecimento que seu empregador está contratando novos funcionários para exercerem a mesma função que a sua, ocasião em que o pai de Simão indicou o filho para o trabalho. Por todo o exposto, é correto afirmar que Simão.

Direito do Trabalho. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade. Do trabalho em condições especiais. Ano: 2018 Banca…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho Trabalho infantil. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade , Do trabalho em condições especiais Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Campo Limpo Paulista - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Procurador Jurídico. No que tange aos direitos fundamentais ao direito do trabalho do menor, assinale a alternativa correta.
kconcurso

Direito do Trabalho Trabalho infantil. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade , Do trabalho em condições especiais Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Campo Limpo Paulista - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Procurador Jurídico. No que tange aos direitos fundamentais ao direito do trabalho do menor, assinale a alternativa correta.

Direito do Trabalho Trabalho infantil. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade , Do trabalho em condições especi…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal. A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente,
kconcurso

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal. A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente,

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente Ano: 2018 Banca: F…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa. No tocante ao trabalho do menor,
kconcurso

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa. No tocante ao trabalho do menor,

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente Ano: 2018 Banca: F…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Procurador Municipal. Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte de acordo com a Constituição Federal de 1988 e a CLT.
kconcurso

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Procurador Municipal. Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte de acordo com a Constituição Federal de 1988 e a CLT.

Direito do Trabalho. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente. Ano: 2019 Banca: …

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Remuneração e salário. Equiparação salarial (art. 461, CLT) e salário isonômico (artigo 460 da CLT). , Do trabalho em condições especiais. Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Francisco Morato - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Francisco Morato - SP - Procurador.
kconcurso

Direito do Trabalho. Remuneração e salário. Equiparação salarial (art. 461, CLT) e salário isonômico (artigo 460 da CLT). , Do trabalho em condições especiais. Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Francisco Morato - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Francisco Morato - SP - Procurador.

Direito do Trabalho. Remuneração e salário. Equiparação salarial (art. 461, CLT) e salário isonômico (artigo 460 da CLT). , Do trabalho em condições…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade , Direito do Trabalho , Dos contratos de natureza trabalhista Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: Emdec Prova: IBFC - 2019 - Emdec - Analista de Recursos Humanos Jr - Folha de Pagamento. Acerca da Lei do Estágio, leia as afirmativas abaixo e de valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
kconcurso

Direito do Trabalho Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade , Direito do Trabalho , Dos contratos de natureza trabalhista Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: Emdec Prova: IBFC - 2019 - Emdec - Analista de Recursos Humanos Jr - Folha de Pagamento. Acerca da Lei do Estágio, leia as afirmativas abaixo e de valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

Direito do Trabalho Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade , Direito do Trabalho , Dos contratos de natureza tra…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade, Do trabalho em condições especiais Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura da Estância Turística de Guaratinguetá Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura da Estância Turística de Guaratinguetá - Procurador. No que diz respeito ao aprendiz, é correto afirmar:
kconcurso

Direito do Trabalho Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade, Do trabalho em condições especiais Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura da Estância Turística de Guaratinguetá Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura da Estância Turística de Guaratinguetá - Procurador. No que diz respeito ao aprendiz, é correto afirmar:

Direito do Trabalho Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade, Do trabalho em condições especiais Ano: 2019 Banca: …

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Assinale a alternativa correta sobre a lei de estágio.
kconcurso

Assinale a alternativa correta sobre a lei de estágio.

Assinale a alternativa correta sobre a lei de estágio. A. A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 1 (um) ano. B. Quando …

setembro 17, 2020
o trabalhador
Considera-se menor para os efeitos da CLT, o trabalhador
kconcurso

Considera-se menor para os efeitos da CLT, o trabalhador

Considera-se menor para os efeitos da CLT, o trabalhador A. De quatorze até dezoito anos. B. De doze até dezoito anos. C. De quatorze até dezesseis …

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Acerca da aprendizagem social, assinale a alternativa INCORRETA:
kconcurso

Acerca da aprendizagem social, assinale a alternativa INCORRETA:

Acerca da aprendizagem social, assinale a alternativa INCORRETA: A. O estabelecimento contratante cujas peculiaridades da atividade ou dos locais de …

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Analise as seguintes assertivas, com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e entendimentos sumulados do Tribunal Superior do Trabalho (TST): I. A confirmação de gravidez no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória, salvo se adotante. Mas, inobstante afastada a estabilidade, à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção será concedida licença-maternidade. II. O contrato de aprendizagem, através do qual o empregador compromete-se a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos formação técnico-profissional metódica, não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência (cuja restrição de idade máxima também não se aplica). III. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Assim, caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. Mas, a empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. IV. No que se refere à remuneração, o pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. Mas, nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação e a cessação da relação de trabalho não prejudica a percepção das comissões e percentagens devidas. V. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada, sendo a higienização deste uniforme de responsabilidade do trabalhador, salvo se necessário procedimento ou produto diferente do utilizado para a limpeza de vestimenta de uso comum. Assinale a resposta correta:
kconcurso

Analise as seguintes assertivas, com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e entendimentos sumulados do Tribunal Superior do Trabalho (TST): I. A confirmação de gravidez no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória, salvo se adotante. Mas, inobstante afastada a estabilidade, à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção será concedida licença-maternidade. II. O contrato de aprendizagem, através do qual o empregador compromete-se a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos formação técnico-profissional metódica, não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência (cuja restrição de idade máxima também não se aplica). III. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Assim, caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. Mas, a empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. IV. No que se refere à remuneração, o pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. Mas, nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação e a cessação da relação de trabalho não prejudica a percepção das comissões e percentagens devidas. V. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada, sendo a higienização deste uniforme de responsabilidade do trabalhador, salvo se necessário procedimento ou produto diferente do utilizado para a limpeza de vestimenta de uso comum. Assinale a resposta correta:

Analise as seguintes assertivas, com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e entendimentos sumulados do Tribunal Superior do Trabalho (TS…

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$ 1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
kconcurso

Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$ 1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.

Direito do Trabalho, Extinção do contrato de emprego: modalidades , Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade, Do …

setembro 17, 2020
Direito do Trabalho
É considerado trabalho infantil no Brasil aquele realizado por crianças ou adolescentes com idade inferior a:
kconcurso

É considerado trabalho infantil no Brasil aquele realizado por crianças ou adolescentes com idade inferior a:

Direito do Trabalho, Trabalho infantil, Do trabalho em condições especiais Ano: 2018 Banca: Instituto Águia Órgão: CEAGESP Prova: Instituto Águia - 2…

setembro 10, 2020
Português
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas tracejadas das linhas 02, 16 e 22.
kconcurso

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas tracejadas das linhas 02, 16 e 22.

Português, Ortografia, Acentuação Gráfica: Proparoxítonas, Paraxítonas, Oxítonas e Hiatos, Acentuação Gráfica: acento diferencial Ano: 2016 Banca: FU…

setembro 10, 2020
Português
Considerando o sistema ortográfico vigente, assinale a alternativa na qual a supressão do acento gráfico NÃO forma um vocábulo pertencente a uma classe gramatical diferente da do vocábulo acentuado.
kconcurso

Considerando o sistema ortográfico vigente, assinale a alternativa na qual a supressão do acento gráfico NÃO forma um vocábulo pertencente a uma classe gramatical diferente da do vocábulo acentuado.

Português, Ortografia, Acentuação Gráfica: Proparoxítonas, Paraxítonas, Oxítonas e Hiatos, Acentuação Gráfica: acento diferencial Ano: 2014 Banca: FU…

setembro 10, 2020
Português
Corrige-se um erro gramatical na notícia transcrita acima substituindo-se
kconcurso

Corrige-se um erro gramatical na notícia transcrita acima substituindo-se

Português, Ortografia, Crase, Sintaxe Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: METRÔ-SP Prova: FCC - 2016 - METRÔ-SP - Auxiliar Enfermagem do Trabalho Aleppo tem …

setembro 10, 2020
Português
Leia o texto a seguir, e responda:
kconcurso

Leia o texto a seguir, e responda:

Português, Ortografia, Crase, Problemas da língua culta Ano: 2016 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Anchieta - SC Provas: AMEOSC - 2016 - Prefeitura…

setembro 10, 2020
Português
Leia o texto a seguir, e responda:
kconcurso

Leia o texto a seguir, e responda:

Português, Ortografia, Crase, Acentuação Gráfica: acento diferencial Ano: 2019 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de São Borja - RS Provas: FUNDATEC -…

setembro 10, 2020
Português
Para responder à questão de, leia o texto abaixo.
kconcurso

Para responder à questão de, leia o texto abaixo.

Português, Ortografia, Acentuação Gráfica: acento diferencial Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CREMAM Prova: Quadrix - 2016 - CREMAM - Administrador  …

setembro 10, 2020
Português
Leia o texto a seguir:
kconcurso

Leia o texto a seguir:

Português, Ortografia, Acentuação Gráfica: Proparoxítonas, Paraxítonas, Oxítonas e Hiatos, Acentuação Gráfica: acento diferencial Ano: 2015 Banca: CA…

setembro 10, 2020
Português
Leia atentamente o texto e, de acordo com a Gramática Normativa da Língua Portuguesa, analise as afirmativas e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
kconcurso

Leia atentamente o texto e, de acordo com a Gramática Normativa da Língua Portuguesa, analise as afirmativas e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

Português, Ortografia, Morfologia, Advérbios Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Cruzeiro do Sul - AC Provas: IBFC - 2019 - Prefeitura de Cruz…